摘要：老员工因在学习员工手册时玩手机被开除，引发社会关注。此事反映出职场管理乱象及沟通机制的缺失。员工应遵守规定，但过于严苛的处罚可能引发争议。本文深度分析了事件背后的原因，反思了职场中管理与沟通的重要性，提倡合理的管理方式，促进员工与企业的和谐共生。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 事件分析
3. 职场乱象的反思

事件概述

一起关于老员工学习员工手册时因全程玩手机而被开除的事件引发了广泛关注，据悉，该老员工在公司组织的学习活动中，未能按照公司要求认真参与，而是长时间使用手机，最终被公司管理层以违反纪律为由开除，在随后的法律纠纷中，法院判决公司赔偿该员工98万元，本文将围绕这一事件进行深入分析，并探讨其所反映的职场乱象。

事件分析

1、老员工学习员工手册的必要性

员工手册是企业文化、制度、规定的集合体，是员工了解公司运作规范的重要载体，老员工虽然对公司有较为深入的了解，但随着时间的推移，公司政策、制度可能会有所调整，即便是老员工，也有必要定期学习员工手册，以确保自身行为符合公司规范。

2、玩手机行为的解读

在事件过程中，老员工的玩手机行为成为了争议的焦点，从一方面看，这一行为可能反映出该员工对学习活动的轻视和不尊重；也可能反映出其对手机使用的依赖和对当前学习内容的无聊感，无论原因如何，未经许可的长时间使用手机显然违反了公司的相关规定。

3、公司处理方式的合理性

公司开除老员工的行为在一定程度上体现了其维护制度严肃性的决心，在开除决策过程中，公司是否充分考虑了员工的实际行为、态度以及可能的背后原因，是否给予了足够的沟通和教育，这些都是评判公司处理方式是否合理的重要因素。

4、法院判决的考量

法院判决赔偿98万元，显然是对公司开除行为的否定，在判决过程中，法院可能考虑了员工的权益、公司的处理方式以及双方提供的证据等因素，法院可能认为公司在处理此事时存在过度惩罚的情况，因此作出了赔偿的判决。

职场乱象的反思

1、纪律与人性化的平衡

在职场中，纪律的严肃性无可置疑，但同时也需要关注人性化的管理，在员工犯错时，公司应给予足够的沟通和教育机会，而非直接采取严厉的惩罚措施，此次事件中，公司可能在追求纪律的同时忽视了人性化的管理，导致处理结果引发争议。

2、制度执行的公平性

制度的执行需要公平、公正，在实际工作中，老员工可能因为种种原因受到特殊对待或歧视，此次事件中，老员工因玩手机而被开除，可能引发其他员工对制度执行公平性的质疑，公司在制定和执行制度时，应确保公平、公正，避免歧视和偏见。

3、职场教育与培训的有效性

职场教育和培训对于提高员工素质和技能具有重要意义，在实际操作中，部分教育和培训可能流于形式，难以达到预期效果，此次事件中，学习员工手册的过程可能枯燥乏味，导致老员工长时间使用手机，公司应提高教育和培训的有效性，增强员工的参与度和兴趣。

此次老员工学习员工手册时因玩手机遭开除的事件引发了广泛关注和深思，我们应该认识到，在职场中既要维护纪律的严肃性，也要关注人性化的管理，制度的执行需要公平、公正，职场教育和培训也需要提高有效性，希望通过对这一事件的反思和总结，我们能更好地应对职场乱象，促进职场环境的和谐与发展。