七旬董事长涉嫌猥亵面试女子的丑闻引发社会广泛关注。事件曝光后，涉事董事长未公开道歉或赔偿，引发公众对其态度的不满和质疑。此事不仅严重侵犯了受害者的权益，也损害了社会的道德底线。对于此类事件，应坚决维护受害者的合法权益，并依法追究相关责任人的责任。呼吁社会各界关注职场性别平等与尊重问题，共同营造和谐的社会环境。

一则关于七旬董事长在面试中猥亵女子的新闻引起了社会的广泛关注，事件发生后，涉事董事长并未道歉，更未对受害者进行赔偿，引发了公众的热议和质疑。

据报道，这名七旬董事长在某公司面试过程中，对参加面试的女子进行了猥亵行为，这一事件不仅严重侵犯了受害者的尊严和权益，也破坏了社会的道德底线，面对如此严重的指控，涉事董事长并未表现出应有的歉意和悔过，更未对受害者进行合理的赔偿，这种态度无疑加剧了公众的不满和愤怒。

作为一位董事长，他应该明白自己的行为和举止会直接影响到公司的形象和声誉，在面对面试女子时，他应当保持尊重和礼貌，而不是进行猥亵行为，这种行为不仅违反了社会道德，也违背了职业道德，在事件曝光后，他的首要任务应该是对受害者道歉，对自己的行为进行反思和悔过。

猥亵行为是一种严重的性侵犯，会给受害者带来身体和心理上的伤害，受害者在面对这种侵犯时，不仅需要得到道歉，更需要得到合理的赔偿，这不仅是对受害者的一种精神抚慰，也是对社会公正的一种维护，涉事董事长在事件发生后并未道歉，更未进行赔偿，这种态度无疑是对受害者的二次伤害。

对于这种行为，我们不能仅仅停留在道德上的指责和批评，我们应该通过法律手段，让涉事董事长承担相应的法律责任，我们也应该加强社会的性教育，让更多的人了解性侵犯的危害和严重性，只有这样，我们才能真正预防类似事件的发生，保护更多人的权益和尊严。

对于此类事件，企业和相关机构也应该负起责任，企业应该建立完善的性骚扰防治机制，对员工进行相关的培训和教育，确保员工的权益得到保护，相关机构也应该加强对企业的监管，对于存在性骚扰等问题的企业，应该进行严肃处理，以维护社会的公平和正义。

公众也应该提高对此类事件的关注和警惕，我们不能容忍任何形式的性侵犯行为，我们应该支持受害者勇敢站出来维权，对涉事人员进行谴责和抵制，我们也应该传播正确的价值观，让更多的人明白尊重他人、保护他人是每个人的责任。

在这起七旬董事长猥亵面试女子的事件中，我们不仅要关注事件的本身，更要关注事件背后的社会问题，我们需要反思的是，为何这种事件会发生？为何涉事董事长在行为曝光后并未道歉和赔偿？这背后是否存在某种文化的纵容或者制度的缺失？

七旬董事长猥亵面试女子事件是一起严重的性侵犯事件，涉事董事长的行为和态度令人愤慨，我们应该通过法律手段让涉事人员承担相应的责任，同时也需要加强社会的性教育，提高企业的责任感，加强公众的警惕性，共同维护社会的公平和正义，希望这起事件能引发我们更深入的反思和行动，让我们的社会更加公正、尊重和平等。

我们呼吁所有的企业和个人都要尊重他人的尊严和权益，共同营造一个公平、和谐的社会环境，我们也希望受害者能够勇敢站出来维权，我们全社会都会给予你们最大的支持和帮助。