摘要：关于90后干部挂职副县长删履历事件，引发了社会广泛关注和质疑。此事件凸显出公众对于年轻干部选拔任用标准的关注，以及对干部履历真实性和透明度的要求。尽管删除履历难以消除所有质疑，但这也反映出相关部门对于干部选拔工作的重视和回应。要解决这一问题，还需进一步公开透明选拔流程，完善干部选拔机制，确保公平、公正，以消除公众疑虑。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 关于干部选拔制度的思考
3. 关于年轻干部培养的思考
4. 关于个人行为的思考
5. 对于事件的反思和建议

近年来，一则关于“90后干部挂职副县长删履历难消质疑”的新闻引起了广泛关注，这位年轻干部的晋升经历引发了社会各界的热议，引发了人们对于干部选拔制度、年轻干部培养等多方面的思考，本文将从多个角度探讨这一问题，并提出一些个人的看法。

事件背景

据报道，这位年轻的干部作为挂职副县长，其履历中出现了删除某些经历的痕迹，这一行为引起了公众的质疑，人们对其工作经历、能力等方面产生了诸多疑问，这一事件也引发了人们对于干部选拔制度的关注，是否存在着某些不正当的手段和途径，是否存在着年轻干部的选拔和培养机制的问题。

关于干部选拔制度的思考

干部选拔制度是党和国家事业发展的重要保障，也是社会公正和稳定的重要保障，这一事件引发了人们对于干部选拔制度的思考，一些人认为，年轻干部的选拔应该更加注重能力和业绩，而不是仅仅看重学历和背景，应该加强对干部选拔过程的监督和管理，防止不正当的手段和途径干扰选拔结果。

关于年轻干部培养的思考

年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来，年轻干部的培养也是一个需要重视的问题，在这一事件中，一些人认为，年轻干部缺乏实践经验，需要通过挂职等方式来锻炼和提高自己的能力，挂职锻炼是否真正能够达到预期的效果，是否存在着形式主义的问题，也需要引起我们的思考，应该加强对年轻干部的培养和教育，提高其综合素质和能力水平，使其更好地适应工作需要和时代要求。

关于个人行为的思考

这一事件还引发了我们对于个人行为的思考，删除履历等行为不仅不符合职业道德和社会公德，而且也难以消除公众的质疑和担忧，作为公职人员，应该树立正确的价值观和职业道德观，遵守法律法规和职业道德准则，树立良好的形象和信誉，应该积极面对公众的质疑和批评，坦诚地回应和解释问题，以诚信和透明的态度赢得公众的信任和支持。

对于事件的反思和建议

针对这一事件，我们应该深入反思其中存在的问题和不足，并提出相应的建议和措施，应该加强对干部选拔制度的改革和完善，建立科学、公正、透明的选拔机制，注重能力和业绩导向，避免学历和背景的过度重视，应该加强对干部选拔过程的监督和管理，防止不正当的手段和途径干扰选拔结果。

应该加强对年轻干部的培养和教育，年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来，应该通过多种形式加强实践锻炼和能力提升，建立科学的评价机制，激励年轻干部积极进取、担当作为，应该加强对年轻干部的思想政治教育和职业道德教育，树立正确的价值观和职业观。

应该加强对公职人员的监督和管理，公职人员是人民的公仆，应该遵守法律法规和职业道德准则，树立良好的形象和信誉，对于违反职业道德和法律法规的行为，应该依法依规进行严肃处理，以维护公众的利益和社会的公正。

“90后干部挂职副县长删履历难消质疑”这一事件引发了我们对于干部选拔制度、年轻干部培养和个人行为等多方面的思考，我们应该深入反思其中存在的问题和不足，加强改革和完善相关制度和机制，以更好地推动党和国家事业的发展。