摘要：针对大龄农民就业帮扶问题，政协委员提出应加强社会责任，采取切实措施帮助大龄农民实现就业。通过提供技能培训、创业扶持等多元化服务，大龄农民能够更好地适应市场需求，提高自身竞争力，实现就业稳定。社会各界应共同承担社会责任，为大龄农民提供更多的就业机会和就业支持，促进农村经济发展和社会和谐稳定。

本文目录导读：

1. 大龄农民就业现状
2. 委员建议
3. 实施策略

在当前社会经济快速发展的背景下，农村大龄农民的就业问题日益凸显，针对这一问题，委员提出了加强大龄农民就业帮扶的建议，旨在改善他们的生活状况，推动社会公平与和谐，本文将从现状分析、委员建议、实施策略等方面进行探讨。

大龄农民就业现状

1、技能要求与年龄限制：随着现代农业技术的发展，农业生产对劳动者的技能要求越来越高，许多大龄农民因年龄、技能等方面的限制，难以适应新型农业技术的需求，导致就业机会减少。

2、就业机会不平等：大龄农民在就业市场上往往面临歧视，同等条件下，他们获得就业机会的概率较低，城乡二元结构也导致农村大龄农民的就业机会不平等。

3、社会保障体系不完善：当前，针对大龄农民的社会保障体系尚不完善，缺乏针对性的就业帮扶政策，导致他们在面临失业、疾病等风险时缺乏有效保障。

委员建议

1、加强技能培训：针对大龄农民的技能需求，委员建议加强技能培训，提高他们的农业生产技能和市场适应能力，通过组织培训班、现场指导等方式，帮助他们掌握现代农业技术，增强就业竞争力。

2、扶持创业：委员建议加大对大龄农民创业的扶持力度，提供创业资金、政策扶持等支持，通过创业带动就业，为其他大龄农民提供就业机会。

3、完善社会保障制度：委员呼吁完善社会保障制度，建立针对大龄农民的就业帮扶机制，通过政策倾斜、补贴等措施，为他们提供就业保障，减轻他们的生活压力。

4、促进就业公平：委员强调要促进就业市场的公平性，消除对大龄农民的歧视，政府应加强对企业的引导，推动企业在招聘时注重劳动者的能力和潜力，而非年龄等表面因素。

5、加强信息化建设：委员建议加强农村信息化建设，建立就业信息平台，为大龄农民提供及时的就业信息，通过信息化手段，帮助他们了解市场需求，提高就业成功率。

实施策略

1、制定具体政策：政府应制定具体的政策，明确对大龄农民就业帮扶的目标和措施，通过政策引导，鼓励企业招聘大龄农民，提高他们在就业市场的参与度。

2、加强基层组织建设：加强村级基层组织建设，发挥村委会、农民专业合作社等作用，组织大龄农民参加技能培训、创业扶持等活动。

3、鼓励企业参与：政府应鼓励企业积极参与大龄农民就业帮扶工作，通过税收减免、政策扶持等措施，引导企业招聘大龄农民，提高社会责任感。

4、加强宣传教育：加强宣传教育，提高社会各界对大龄农民就业问题的关注度，通过宣传典型事迹、成功案例等，营造关注大龄农民就业帮扶的良好氛围。

5、监测与评估：建立监测与评估机制，定期对大龄农民就业帮扶工作进行评估，及时发现问题并调整策略，通过数据分析和调查研究，为政策制定提供科学依据。

加强大龄农民就业帮扶是一项长期而艰巨的任务，委员提出的建议为我们指明了方向，但关键在于全社会的共同努力，政府、企业、社会组织等各方应齐心协力，共同推动大龄农民就业问题的解决，实现社会公平与和谐，只有这样，我们才能真正实现农村的可持续发展，让每一个农民都能分享社会发展的红利。