摘要：近期出现新型PUA职场管理方式，以强制感恩和机械早读等方式给员工带来压力，引发员工反感。这种管理方式亟待反思，员工应学会自我保护。摘要指出，员工需保持理性思考，拒绝不合理要求，寻求合理沟通渠道，维护自身权益。企业也需反思并改进管理方式，建立健康职场环境。

本文目录导读：

1. 背景
2. 新型PUA在职场的表现
3. 新型PUA管理方式的反思
4. 员工应对策略

背景

随着社会的不断发展，职场管理方式也在不断变化，一种新型的管理方式——PUA（心理操控）正在悄然入侵职场，引发了广泛关注与讨论，强制感恩与机械早读作为新型PUA的具体表现，更是引发了员工的强烈反感，这种管理方式真的有用吗？员工又该如何应对呢？

新型PUA在职场的表现

1、强制感恩教育

一些企业为了强化员工的忠诚度和归属感，推行强制感恩教育，在这种氛围下，员工被要求定期表达对企业、对领导的感激之情，甚至将这种感激上升到一种仪式化的程度，这种强制感恩教育往往忽略了员工的真实感受，引发员工的反感。

2、机械早读

机械早读是另一种新型PUA的表现，企业为了提升员工的工作状态，规定每天早上进行机械式的朗读或演讲，这种方式的初衷可能是为了激发员工的工作热情，在实际操作中往往流于形式，成为员工的负担，引发员工的抵触情绪。

新型PUA管理方式的反思

1、管理方式的合理性

强制感恩与机械早读作为新型PUA管理方式的体现，其合理性有待商榷，企业管理应当尊重员工的个性与感受，过于强制性的措施往往会适得其反，引发员工的逆反心理，不利于企业的长远发展。

2、沟通的重要性

有效的沟通是企业管理中的关键环节，强制感恩与机械早读之所以引发员工反感，关键在于沟通的不畅，企业应当加强与员工的沟通，了解员工的需求与想法，寻求共同的发展目标，而不是单纯地采用强制手段。

员工应对策略

1、保持理性思考

面对新型PUA管理方式，员工首先要保持理性思考，不盲目跟风，不被表面的现象所迷惑，理性分析管理方式的利弊，明确自己的立场。

2、沟通与反馈

员工应当积极与领导、同事沟通，表达自己的真实感受与想法，在沟通中寻求共识，寻求解决问题的最佳途径，员工也应当学会有效地反馈，将自己的工作进展、困难与需求及时告知领导，争取更好的工作环境。

3、自我保护

面对不合理的强制措施，员工要学会自我保护，不违背自己的原则与底线，对于不合理的强制感恩与机械早读，可以通过合理的方式表达自己的反对意见，员工也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4、提升自我认知与心理素质

员工应当提升自己的自我认知与心理素质，增强自信，不被外界的压力所影响，明确自己的价值，坚定自己的信念，学会调整心态，面对压力与挑战时能够保持冷静，做出正确的决策。

新型PUA正在入侵职场，强制感恩与机械早读等管理方式引发员工反感，面对这种情况，我们应当反思管理方式的合理性，加强与员工的沟通，员工也应当保持理性思考，积极沟通与反馈，学会自我保护，提升自我认知与心理素质，只有这样，我们才能共同应对职场中的挑战，促进企业的长远发展。