摘要：公司出台政策解读，针对员工加班情况推出新福利措施。员工加班累计达到10晚时，公司将提供社保个人部分缴纳支持。这一政策旨在鼓励员工积极投入工作，提高工作效率，同时保障员工福利待遇。通过这一措施，公司希望能够激发员工的工作热情，促进公司整体发展。

本文目录导读：

1. 公司政策概述
2. 政策解读
3. 政策意义
4. 注意事项
5. 问答环节

关于公司加班与社保缴纳政策的话题引发了广泛关注，针对员工加班与公司帮助缴纳社会保险个人部分的问题，我司经过深思熟虑，决定推出新的政策回应，本文旨在详细解读这一政策，帮助员工更好地理解并有效行使自己的权益。

公司政策概述

为了激励员工积极投入工作，提高工作效率，同时关注员工的福利保障，我司决定实行新的加班政策，根据新政策，员工在加班达到10晚后，公司将帮助缴纳社保个人部分，这一政策旨在平衡员工的工作与生活，确保员工在为公司创造价值的同时，也能享受到应有的保障。

政策解读

1、加班定义与计算方式：

加班是指员工在正常工作日之外的工作时间，具体计算方式按照公司规定的加班制度执行，确保公平、公正、合理，员工需通过公司内部系统提交加班申请，经过审核确认后，方可计入有效加班。

2、社保个人部分缴纳范围：

公司帮助缴纳的社保个人部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，具体缴纳比例按照国家政策及公司规定执行。

3、资格条件与申请流程：

员工需满足以下条件方可享受此政策：

（1）正式员工，且在公司工作满一年；

（2）因工作需要，经过批准的加班达到10晚；

（3）提交相关证明材料，如加班记录、社保缴纳证明等。

员工在符合上述条件后，需按照公司规定的流程提交申请，经过审核通过后，公司将会帮助缴纳社保个人部分。

政策意义

1、提升员工工作积极性：通过实行加班政策，使员工感受到公司的关怀与支持，从而提升员工的工作积极性，提高工作效率。

2、保障员工福利：公司帮助缴纳社保个人部分，减轻了员工的经济压力，使员工在面临生活挑战时能够更加安心工作。

3、促进公司与员工的共同发展：良好的福利政策有助于增强员工的归属感与忠诚度，促进公司与员工的共同发展。

注意事项

1、员工在享受此政策的同时，仍需履行工作职责，遵守公司规定，保证工作质量。

2、加班应适度，员工需合理安排休息时间，保证身体健康。

3、提交相关证明材料时，请确保材料的真实性与完整性。

4、如有疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部门联系。

我司始终关注员工的福利与成长，努力为员工创造一个公平、和谐的工作环境，新的加班政策是我司为员工提供更好的福利保障的重要举措之一，希望广大员工能够积极响应，努力工作，共同为公司的发展做出贡献，也希望大家能够充分了解并行使自己的权益，确保自己的福利保障。

问答环节

Q1：如何申请加班？

A1：员工需通过公司内部系统提交加班申请，经过直属领导审批同意后，方可计入有效加班。

Q2：加班达到多少晚后，公司才会帮助缴纳社保个人部分？

A2：根据新政策，员工需加班达到10晚后，公司才会帮助缴纳社保个人部分。

Q3：公司帮助缴纳的社保个人部分包括哪些？

A3：公司帮助缴纳的社保个人部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

通过以上的解读，希望员工们能够更好地了解公司的新政策，并在工作中积极行使自己的权益。