董明珠的用人理念强调忠诚、专业与执行力，注重人才的选拔与培养。她认为人才是企业发展的核心动力，强调团队协同合作，倡导公平公正的企业文化。董明珠也洞察到国内高校在培养人才方面的优势，如丰富的教育资源、强大的研究实力和广泛的社会影响力，这有助于培养高素质、专业化的人才。她鼓励企业加强与高校的合作，共同推动人才培养和创新发展。

本文目录导读：

1. 国内高校培养人才的优势
2. 国内高校培养人才能否支撑格力发展的需要

董明珠，这位家电巨头格力的掌门人，以其独特的用人理念和管理风格备受关注，她曾明确表示：“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才。”这一观点背后，体现了她对国内高校培养人才优势的深刻认识和坚定信念，国内高校培养人才有哪些优势？这些优势能否支撑格力的长远发展需要？本文将就此展开讨论。

国内高校培养人才的优势

1、深厚的文化底蕴

中国高等教育历史悠久，文化底蕴深厚，国内高校在人才培养方面，不仅注重知识的传授，更强调价值的塑造，这种独特的教育环境，使得国内高校培养的人才具有强烈的民族自豪感和责任感，对国家和民族有着深厚的感情。

2、理论与实践相结合

国内高校在人才培养过程中，注重理论与实践相结合，强调学生的实际操作能力，这种教育模式使得毕业生在踏入社会后，能够更快地适应工作环境，将所学知识运用到实际工作中。

3、贴近国情

国内高校的教育内容和方法，更加贴近国情，更加了解国内市场需求，这使得国内高校培养的人才在了解国情、把握市场方面，具有海归派无法比拟的优势。

4、庞大的人才库

国内高校数量众多，每年培养出大量的人才，这些人才在各自的领域里有着丰富的知识和经验，形成了一个庞大的人才库，为国家和民族的发展提供了源源不断的人才支持。

国内高校培养人才能否支撑格力发展的需要

1、技术研发方面的支持

格力作为家电行业的领军企业，技术的研发和创新是其持续发展的核心动力，国内高校在工程技术、材料科学、计算机科学等领域有着深厚的研究基础，能够为格力的技术研发提供强有力的支持。

2、管理与市场需求的匹配

国内高校培养的人才，在了解国情、把握市场方面有着独特的优势，这些人才在加入格力后，能够更快地适应市场需求，为格力的管理决策提供有力的支持，他们还能够将市场需求反馈给研发部门，促进产品的创新和改进。

3、人才梯队的建设

格力需要不断补充新鲜血液，构建人才梯队，国内高校作为人才库，为格力提供了源源不断的人才支持，这些人才在加入格力后，通过实际工作和学习，不断成长和进步，为格力的人才梯队建设提供了坚实的基础。

4、文化与理念的融合

国内高校培养的人才，在价值观、思维方式等方面与格力有着较高的契合度，这使得他们在加入格力后，能够更快地融入企业文化，与团队形成良好的合作关系，共同推动企业的发展。

国内高校培养人才在技术研发、管理与市场需求匹配、人才梯队建设以及文化与理念融合等方面，都具有明显的优势，这些优势为格力的发展提供了强有力的支持，董明珠坚持“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才”的用人理念，是建立在对国内高校培养人才优势的深刻认识基础上的。