面对绩效预警和领导私下透露的年底绩效评估为C的情况，员工面临去留抉择。摘要如下：员工在得知绩效评估结果后，需冷静分析自身在公司的发展前景和职业规划是否符合。考虑自身能力提升、工作环境及未来发展空间，权衡留任与离职的利弊。若认为公司仍有发展机会并愿意努力改善绩效，可考虑留任；若觉得离职更有利于个人成长，则应果断做出选择。最终决策需结合个人实际情况，谨慎做出决定。

本文目录导读：

1. 理解绩效评估背后的含义
2. 评估个人职业发展前景
3. 探索外部职业机会
4. 分析辞职的利弊
5. 与领导沟通并寻求建议
6. 综合考虑个人情况

我从领导那里私下得知年底绩效大概率会被评为C级，这一消息让我陷入了深深的思考，关于未来的职业规划和发展道路，我面临着一个重要的抉择：是否应该选择辞职，在这篇文章中，我将从不同角度探讨这一问题，并尝试寻找最合适的解决方案。

理解绩效评估背后的含义

我们需要明确绩效评估为C级在公司内部通常意味着什么，C级绩效可能意味着我在当前的工作表现并未达到预期水平，需要改进和提升，领导私下透露这一信息，可能是希望我能提前做好准备，面对可能的职业发展挑战，理解绩效评估背后的含义是做出决策的重要基础。

评估个人职业发展前景

在得知绩效可能被评为C级后，我需要认真评估个人在公司的职业发展前景，这包括分析我在公司内部的晋升通道、培训机会、调岗可能性等方面，如果公司内部能够提供足够的支持和机会帮助我提升和改进，那么我或许可以选择留下来，如果我感觉自己在公司内部的职业发展受限，那么考虑辞职也许是一个合理的选择。

探索外部职业机会

在考虑辞职的同时，我还需要积极探索外部职业机会，这包括了解行业内的其他公司、职位和机会，以便找到更适合自己职业发展的平台，通过对比外部机会与内部改进的可能性，我可以更全面地评估辞职是否是一个明智的选择。

分析辞职的利弊

辞职虽然可能带来新的机会和挑战，但也存在一些潜在的风险和损失，在做出决策之前，我需要认真分析辞职的利弊，辞职可能会让我失去现有的工作稳定性和福利，但同时也可能为我带来更好的职业发展机会和更高的薪资待遇，辞职还将使我面临重新适应新环境的风险和挑战。

与领导沟通并寻求建议

在做出最终决策之前，与领导进行沟通并寻求建议是非常重要的，通过与领导坦诚地交流，我可以了解公司对我绩效的评估标准、改进方向以及公司内部可能的职业发展路径，领导的建议可能会为我提供有价值的参考，帮助我做出更明智的决策。

综合考虑个人情况

我在决定是否辞职时，需要综合考虑个人的实际情况和需求，这包括我的职业规划、个人兴趣、家庭状况、经济状况等方面，只有在充分考虑个人情况的基础上，我才能做出最符合自己利益的决策。

面对领导私下透露的年底绩效大概率被评为C级的消息，我需要在理解绩效评估背后的含义、评估个人职业发展前景、探索外部职业机会、分析辞职的利弊、与领导沟通并寻求建议以及综合考虑个人情况的基础上，做出是否辞职的决策，无论最终选择何种道路，我都将积极面对挑战，努力提升自己的职业能力和竞争力，展望未来，我将寻求更好的职业发展机会，实现自己的职业目标。