跨越代际的人才战略，95后老板招聘聚焦35岁以上员工

摘要：一位95后的老板实行独特的人才战略，他选择不招聘同龄或年轻员工，而是专注于招聘35岁以上的员工。这一跨越代际的招聘策略反映了老板对成熟经验和稳定工作的重视。通过招聘年龄较大的员工，他能够利用他们的专业知识和经验...

阅读全文 admin 989 次浏览 2025-04-10 行业经验