员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。法律解读为，公司处理员工早退问题时应依据劳动法规定，采取合理措施并遵循正当程序。赔偿金必要性在于，违法解除劳动合同会给员工带来经济损失，赔偿金可作为补偿和弥补员工因此遭受的损失。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律解读
3. 赔偿金的必要性

近年来，随着劳动关系的日益复杂化，劳动争议频发，因员工多次早退一分钟而被开除的事件引起了广泛关注，某公司因员工多次早退一分钟而解除劳动关系，却被法院认定为违法解除，需支付赔偿金，本文将从法律角度解读这一事件，探讨公司的行为及赔偿金的必要性。

事件回顾

员工因多次早退一分钟而被公司开除，这一事件引起了社会的广泛关注，从媒体报道中我们了解到，员工多次早退的行为虽然看似微小，但却触犯了公司的规章制度，公司依据相关规章制度，对员工进行了开除处理，法院最终认定公司的行为属于违法解除。

法律解读

从法律角度看，公司开除员工的行为是否合法，关键在于公司的规章制度是否合法、合理，以及员工的行为是否构成了严重违纪。

1、规章制度的合法性

公司规章制度是公司内部管理的基础，也是处理劳动争议的重要依据，规章制度的制定必须符合国家法律法规，遵循合法、公平、公正的原则，在本事件中，公司规章制度关于早退的规定是否合法，是否遵循了相关劳动法律法规，是判断公司行为合法性的前提。

2、规章制度的合理性

除了合法性，规章制度的合理性也是判断公司行为的重要依据，在本事件中，员工早退一分钟虽然违反了公司规章制度，但这一行为是否构成严重违纪，是否达到了开除的程度，需要结合实际情况具体分析，法院在判断时需要综合考虑员工的早退次数、早退时间的长短、对公司造成的影响等因素。

3、员工行为的性质

员工多次早退一分钟的行为虽然违反了公司规章制度，但法院在判断时需要结合实际情况分析员工的行为性质，如果员工的早退行为并未对公司造成严重影响，且并非恶意为之，那么公司的开除行为可能过于严厉，构成违法解除。

赔偿金的必要性

在本事件中，法院认定公司的行为属于违法解除，因此公司需要支付赔偿金，赔偿金的必要性主要体现在以下几个方面：

1、维护劳动者权益

支付赔偿金是维护劳动者权益的重要手段，在本事件中，员工的早退行为虽然违反了公司规章制度，但公司的处理方式过于严厉，构成了违法解除，支付赔偿金可以弥补员工因公司违法解除而遭受的损失，维护劳动者的合法权益。

2、惩罚违法行为

公司违法解除劳动关系的行为需要受到法律的制裁，支付赔偿金是对公司违法行为的一种经济制裁，可以起到惩罚和警示的作用，防止类似事件再次发生。

3、促进和谐劳动关系

支付赔偿金有助于促进和谐劳动关系的建立，劳动者与企业之间建立和谐稳定的劳动关系是社会稳定的基础，支付赔偿金可以化解劳动纠纷，促进劳动者与企业的和解与和谐，维护社会的稳定与发展。

从法律角度看，公司因员工多次早退一分钟而开除的行为是否合法，需要综合考虑公司的规章制度、员工的行为性质等因素，在本事件中，法院认定公司的行为属于违法解除，因此公司需要支付赔偿金，赔偿金的必要性在于维护劳动者权益、惩罚违法行为、促进和谐劳动关系的建立，这一事件也提醒企业，在处理劳动纠纷时，需要遵循法律法规，尊重劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定。