张朝阳谈员工歧视与年龄管理，如何避免对35岁员工歧视及错失优秀人才？

张朝阳谈员工歧视与年龄管理问题，强调企业应重视员工年龄管理而非歧视。他建议企业避免歧视年龄超过35岁的员工，同时也不应忽视年轻员工的潜力。他强调，企业应该注重员工的实际能力和潜力，而非仅仅看重年龄。通过公正、公平的招...

阅读全文 admin 999 次浏览 2024-12-09 公司简介